具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明的各实施方式进行详细的阐述。然而，本领域的普通技术人员可以理解，在本发明各实施方式中，为了使读者更好地理解本申请而提出了许多技术细节。但是，即使没有这些技术细节和基于以下各实施方式的种种变化和修改，也可以实现本申请所要求保护的技术方案。以下各个实施例的划分是为了描述方便，不应对本发明的具体实现方式构成任何限定，各个实施例在不矛盾的前提下可以相互结合相互引用。

本发明的实施例涉及一种自动匹配方法，具体流程如图1所示，包括：

步骤101，从第一数据源获取等级分布数据，从第二数据源获取考评数据；

步骤102，根据预设的评分计算规则，计算考评数据中的待匹配组织的个数和待匹配组织的考评评分；

步骤103，根据等级分布数据和考评数据，计算当前周期可用等级数量；

步骤104，调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

本实施方式的自动匹配方法，可以运行在电子设备中，例如，电脑、手机、平板等，自动匹配方法可以用于进行企业考评的组织等级评定中，可以通过开发一个自动匹配系统实现。现有的组织等级评定，需要人工进行考评等级匹配。而在本实施例中，通过从第一数据源获取等级分布数据，从第二数据源获取考评数据，根据等级分布数据和考评数据，计算当前周期可用等级数量，根据考评数据，计算待匹配组织的个数和待匹配组织的考评评分，调用预先构建的等级匹配模型将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果，可以在各考评周期实现考评等级自动匹配，节省人力资源。

下面对本实施方式的自动匹配方法的实现细节进行具体的说明，以下内容仅为方便理解提供的实现细节，并非实施本方案的必须。

在步骤101中，电子设备从第一数据源获取等级分布数据，从第二数据源获取考评数据。其中，第一数据源和第二数据源是两个独立的数据源，分别存储等级分布数据和考评数据，考评人员可以在每个考评周期中分别向第一数据源和第二数据源上传等级分布数据和考评数据，供电子获取。考评数据可以包含各待匹配组织的各个考评项及对应的考评分数，考评项可以包括工作目标分、组织民主互评分、额外加减分、及特别贡献分等。一个待匹配组织可以用一个单元的形式进行存储及显示，待匹配组织个数即单元个数，各个考评项是单元内的子单元。

在步骤102中，电子设备根据预设的评分计算规则，计算考评数据中的待匹配组织的个数和待匹配组织的考评评分。具体地，评分计算规则可以是根据组织标识，计算待匹配组织的个数，并分别将各待匹配组织的各考评项的考评分数相加，得到各待匹配组织的考评评分。

在步骤103中，电子设备根据等级分布数据和考评数据，计算当前周期可用等级数量。具体地，等级是待匹配组织的绩效等级，可以包括S级、A级、B级、C级等，可以由考评人员进行配置，等级分布数据是各等级的个数，也可以是各等级的分布比例，例如，可以对各等级分配得到S级占50％，A级占20％，B级占10％，C级占20％，电子设备将各等级的比例和待匹配组织的个数相乘，可以得到对应的当前周期可用等级数量。例如，当待匹配组织个数为10，可以对应得到S级的个数为5，A级个数为2，B级个数为1，C级个数为2。值得注意的是，步骤102和步骤103的顺序可以调换。

在一个例子中，电子设备可以根据以下方法，计算当前周期可用等级数量：分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，得到各等级数量；获取上一周期结余的累积可用等级数量；根据累积可用等级数量与对应的等级数据，得到当前周期可用等级数量和当前周期结余的累积可用等级数量；存储当前周期结余的累积可用等级数量。具体地，由于各等级数量根据等级分布比例计算得到，因此，可能会存在等级数量存在非整数部分的问题。对此，电子设备会获取上一周期结余的累积可用等级数量，将计算得到的等级数量与结余的累积可用等级数量对应相加，再对每个等级的数量向下取整，即，只取用整数部分，将小数部分作为当前周期结余的累积可用等级数量，累积至下一周期使用。如此会引起当前得到的可用等级数量与待匹配组织个数不相符，电子设备可以将待匹配组织个数减去当前得到的可用等级数量，并得到的差值加至预设的一个等级数量中。

本实施例中，通过分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，得到各等级数量，可以将等级分布以预设比例的形式配置，使得待匹配组织个数变更时，无需更新等级分布数据也可以实现自动匹配，通过获取上一周期结余的累积可用等级数量，根据累积可用等级数量与对应的等级数据，得到当前周期可用等级数量和当前周期结余的累积可用等级数量，存储当前周期结余的累积可用等级数量，可以在等级数量计算中，将等级分布比例计算带来的非整数部分也进行数量分配，提高等级数量设置的公平性，从而提高自动匹配的公平性。

在一个例子中，在根据等级分布数据和考评数据，计算当前周期可用等级数量时，电子设备也可以通过以下方式实现：分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，向下取整得到第一等级数量；将待匹配组织的个数减去第一等级数量，得到第二等级数量；其中，当前周期可用等级数量包括第一等级数量和第二等级数量，第一等级是等级分布数据中预设了等级分布比例的等级，第二等级是等级分布数据中唯一的未预设等级分布比例的等级。即，等级分布数据中，只分配了第一考评等级的比例，剩余一个第二等级的比例未分配，在等级数量计算时，电子设备用等级分布比例乘以待匹配组织的个数，就可以对应得到各个第一等级的个数，取其整数部分，作为第一等级数量。然后只要将待匹配组织个数减去第一等级数量，就可以直接得到第二等级数量。其中，第二等级可以是预设的一个等级，例如，可以固定为B级，也可以是任意等级，只需是等级分布数据中未预设等级分布比例的等级即可，例如，某次等级分布数据中未预设等级分布比例的等级是B级，则此次第二等级是B级，某次等级分布数据中未预设等级分布比例的等级是A级，则此次第二等级是A级。

本实施例中，通过分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，向下取整得到第一等级数量，将待匹配组织的个数减去第一等级数量，得到第二等级数量，由于第一等级是等级分布数据中预设了等级分布比例的等级，第二等级是等级分布数据中唯一的未预设等级分布比例的等级，因此，通过先计算出第一等级数量，再对应得到第二等级数量，可以对将等级分布比例乘待匹配组织个数的计算带来的小数部分进行处理，得到符合使用需要的当前周期可用等级数量。

在一个例子中，预设等级分布比例根据接收的用户输入的考评等级分配信息生成，电子设备提供考评等级分配界面，供用户在考评等级分配界面中输入考评等级分配信息。

本实施例中，通过用户输入考评等级分配信息生成等级分布比例，可以使等级分布比例的配置更加便捷，便于用户对根据需要对等级分布比例进行动态修改，符合用户使用需要。

在步骤104中，电子设备调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。具体地，等级匹配模型是预先构建好的模型，模型输入可以为待匹配组织及其评分数据，和当前周期可用等级数量，等级匹配模型将各待匹配组织根据其评分数据，按评分由高至低排列，将等级也按由高至低排列，然后按待匹配组织的排列顺序和等级的排列顺序一一映射赋值，将等级值赋给待匹配组织，然后输出等级匹配结果，其中，等级匹配结果可以在输出界面中进行显示。

在一个例子中，在调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果之后，电子设备还可以接收用户输入的考评等级数量调整信息，根据考评等级数量调整信息，更新各当前周期可用等级数量，再次调用等级匹配模型，将更新后的当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

具体地，用户只能将当前周期可用等级数量中的第一等级向下调整，而不能向上调整，例如，如果前述步骤计算得到S级的个数是3个，则用户只能将S级有个数调整为0、1、2三种情况，不能调整至高于3。

本实施例中，通过接收用户输入的考评等级数量调整信息，对当前周期可用等级数量进行更新，重新进行等级匹配，可以由用户根据实际需要对当前考评等级数量进行动态调整，从而对等级匹配结果进行更新，使其更符合实际需要。

在一个例子中，在调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果之后，电子设备还可以接收用户输入的考评评分调整信息，根据考评评分调整信息，更新待匹配组织的考评评分，再次调用等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

本实施例中，通过接收用户输入的考评评分调整信息，更新待匹配组织的考评评分，重新进行等级匹配，可以调整考评评分，来调整待匹配组织的考评等级，在使等级匹配结果更新符合实际需求的同时，避免了直接调整考评等级，可以提高调整的公平性。

在一个例子中，如图2所示，考评周期是一个月，电子设备通过如下步骤实现自动匹配：

1、按照步骤101分别获取等级分布数据和考评数据；

2、按照步骤103计算当前周期可用等级数量；

3、按照步骤102计算待匹配组织个数和考评评分；

4、按照步骤104调用等级匹配模型，得到等级匹配结果；

5、判断是否发生修改当前周期可用等级数量，若发生修改，则转为执行步骤4，若未发生修改，则继续执行步骤6；

6、判断是否发生修改考评数据，若发生修改，则转为执行步骤4，若未发生修改，则结束此次自动匹配。

上面各种方法的步骤划分，只是为了描述清楚，实现时可以合并为一个步骤或者对某些步骤进行拆分，分解为多个步骤，只要包括相同的逻辑关系，都在本专利的保护范围内；对算法中或者流程中添加无关紧要的修改或者引入无关紧要的设计，但不改变其算法和流程的核心设计都在该专利的保护范围内。

本发明的实施例还涉及一种自动匹配系统，如图3所示，包括：

获取模块301，用于从第一数据源获取等级分布数据，从第二数据源获取考评数据；

评分模块302，用于根据预设的评分计算规则，计算考评数据中的待匹配组织的个数和待匹配组织的考评评分；

等级模块303，用于根据等级分布数据和考评数据，计算当前周期可用等级数量；

匹配模块304，用于调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

在一个例子中，等级模块303还用于分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，得到各等级数量；获取上一周期结余的累积可用等级数量；根据累积可用等级数量与对应的等级数据，得到当前周期可用等级数量和当前周期结余的累积可用等级数量；存储当前周期结余的累积可用等级数量。

在一个例子中，等级模块303还用于分别将等级分布数据中的预设等级分布比例乘待匹配组织的个数，向下取整得到第一等级数量；将待匹配组织的个数减去第一等级数量，得到第二等级数量；其中，当前周期可用等级数量包括第一等级数量和第二等级数量，第一等级是等级分布数据中预设了等级分布比例的等级，第二等级是等级分布数据中唯一的未预设等级分布比例的等级。

在一个例子中，预设等级分布比例根据接收的用户输入的考评等级分配信息生成。

在一个例子中，系统还包括调整模块，用于在调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果之后，接收用户输入的考评等级数量调整信息；根据考评等级数量调整信息，更新各当前周期可用等级数量；再次调用等级匹配模型，将更新后的当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

在一个例子中，系统还包括调整模块，用于在调用预先构建的等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果之后，接收用户输入的考评评分调整信息；根据考评评分调整信息，更新待匹配组织的考评评分；再次调用等级匹配模型，将当前周期可用等级数量和待匹配组织进行等级映射赋值，输出等级匹配结果。

不难发现，本实施方式为与上述方法实施例相对应的系统实施例，本实施例可与上述方法实施例互相配合实施。上述方法实施例中提到的相关技术细节在本实施方式中依然有效，为了减少重复，这里不再赘述。相应地，本实施例中提到的相关技术细节也可应用在上述方法实施例中。

此外，为了突出本发明的创新部分，本实施例中并没有将与解决本发明所提出的技术问题关系不太密切的单元引入，但这并不表明本实施例中不存在其它的单元。

本发明的实施例还涉及一种电子设备，如图4所示，包括：至少一个处理器401；与至少一个处理器通信连接的存储器402；其中，存储器402存储有可被至少一个处理器401执行的指令，指令被至少一个处理器401执行上述的自动匹配方法。

其中，存储器402和处理器401采用总线方式连接，总线可以包括任意数量的互联的总线和桥，总线将一个或多个处理器401和存储器402的各种电路连接在一起。总线还可以将诸如外围设备、稳压器和功率管理电路等之类的各种其他电路连接在一起，这些都是本领域所公知的，因此，本文不再对其进行进一步描述。总线接口在总线和收发机之间提供接口。收发机可以是一个元件，也可以是多个元件，比如多个接收器和发送器，提供用于在传输介质上与各种其他装置通信的单元。经处理器401处理的信息通过天线在无线介质上进行传输，进一步，天线还接收信息并将信息传送给处理器401。

处理器401负责管理总线和通常的处理，还可以提供各种功能，包括定时，外围接口，电压调节、电源管理以及其他控制功能。而存储器402可以被用于存储处理器在执行操作时所使用的信息。

本发明的实施例涉及一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序。计算机程序被处理器执行时实现上述方法实施例。

即，本领域技术人员可以理解，实现上述实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一个设备(可以是单片机，芯片等)或处理器(processor)执行本申请各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-OnlyMemory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

本领域的普通技术人员可以理解，上述各实施方式是实现本发明的具体实施例，而在实际应用中，可以在形式上和细节上对其作各种改变，而不偏离本发明的精神和范围。