具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应理解，说明书通篇中提到的“一个实施例”或“一实施例”意味着与实施例有关的特定特征、结构或特性包括在本发明的至少一个实施例中。因此，在整个说明书各处出现的“在一个实施例中”或“在一实施例中”未必一定指相同的实施例。此外，这些特定的特征、结构或特性可以任意适合的方式结合在一个或多个实施例中。

在本发明的各种实施例中，应理解，下述各过程的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。

直播招聘作为一种新型的招聘方式，可以向直播间用户介绍职位信息，相较于传统的面试方式，节约了地点成本以及时间成本，直播招聘逐渐成为一种面试趋势。直播招聘可以介绍职位信息，但为了保证面试者的隐私，在直播招聘过程中无法进行线上直播面试。在这种情况下，视频面试作为一种服务于直播招聘的面试方式，保证了参与线上面试的用户的隐私。

但现有的视频面试，面试形式相对单一，导致面试过程中互动性差，影响面试效率。

针对上述问题，本发明实施例提供一种面试互动方法。下面首先对应用于服务器的面试互动方法进行介绍，参见图1所示，包括：

步骤101、接收面试终端发送的用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求、招聘终端发送的用于获取与面试方关联的信息的第二请求，面试终端、招聘终端通过与服务器的连接参加线上面试。

在本发明实施例中，服务器与面试终端和招聘终端通信连接，面试终端、招聘终端通过与服务器的通信连接，可进入服务器创建的面试房间参加线上面试，这里的线上面试可以理解为线上视频面试。面试终端和招聘终端可通过目标应用与服务器建立通信连接，目标应用为招聘终端和面试终端参加线上面试时所使用的应用，服务器可以理解为目标应用对应的服务器。在面试终端、招聘终端参加线上面试的过程中，可以通过服务器实现面试互动。针对服务器而言，可以接收面试终端发送的用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，以及接收招聘终端发送的用于获取与面试方关联的信息的第二请求。

其中，目标招聘方为参与线上面试、用于招聘求职者的企业，且目标招聘方对应于招聘终端，即，目标招聘方的招聘人员对应于招聘终端，招聘人员通过招聘终端实现线上招聘。面试方(即，求职者，也可称为面试人员)对应于面试终端，面试方通过面试终端实现线上求职。服务器通过与面试终端、招聘终端之间的连接，可以获取面试终端上传的与求职关联的信息以及招聘终端上传的与招聘关联的信息。

步骤102、响应于第一请求向面试终端反馈目标招聘方对应的企业简介、响应于第二请求向招聘终端反馈面试方对应的求职简历。

服务器在接收到第一请求之后，由于第一请求用于请求获取与目标招聘方关联的信息，服务器针对所获取的第一请求，可以获取目标招聘方对应的企业简介，将目标招聘方对应的企业简介反馈至面试终端，面试终端接收到企业简介之后，可以通过图形用户界面进行显示，以使得面试方了解目标招聘方的企业情况(如包括企业规模、成立时间、招聘情况等)。其中，服务器在获取目标招聘方对应的企业简介时，可以直接向招聘终端发送请求以获取企业简介，也可以预先获取，根据第一请求查找到匹配的企业简介后直接反馈至面试终端。

服务器在接收到第二请求之后，由于第二请求用于请求获取与面试方关联的信息，服务器针对所获取的第二请求，可以获取面试方对应的求职简历，将面试方对应的求职简历反馈至招聘终端，招聘终端接收到求职简历之后，可以通过图形用户界面进行显示，以使得目标招聘方的招聘人员了解面试方的情况(如包括面试方的基本信息以及工作经验等)。其中，服务器在获取面试方对应的求职简历时，可以直接向面试终端发送请求以获取求职简历，也可以预先获取，根据第二请求查找到匹配的求职简历后直接反馈至招聘终端。

步骤103、在接收到至少一个面试终端发送的对目标招聘方的招聘人员的评价信息的情况下，根据评价信息调整招聘人员配置策略，并反馈至招聘终端。

服务器可以接收面试终端发送的针对目标招聘方的招聘人员的评价信息，其中，目标招聘方可对应于N个招聘人员(N为大于或者等于1的整数)，服务器在接收到至少一个面试终端发送的针对目标招聘方的至少一个招聘人员的评价信息之后，可以根据接收到的评价信息，调整目标招聘方的招聘人员配置策略。即，服务器可以在接收到一个面试终端发送的评价信息后，触发根据评价信息调整招聘人员配置策略的流程，也可以在接收到多个面试终端发送的评价信息后，触发根据评价信息调整招聘人员配置策略的流程。

其中，调整目标招聘方的招聘人员配置策略时，可以根据招聘人员对应的评价信息，取消评价不佳的招聘人员的招聘资格，保留评价较好的招聘人员，根据保留的招聘人员生成招聘人员列表，以实现基于调整后的招聘人员配置策略重新配置招聘人员。还可以根据招聘人员的评价信息，确定招聘人员对应的招聘评分，评分高的招聘人员对应的优先级高，评分低的招聘人员对应的优先级低，基于优先级由高到低的顺序对招聘人员进行排序并生成招聘人员列表，以实现基于调整后的招聘人员配置策略重新配置招聘人员。其中优先级高的招聘人员，可优先获取面试任务。

服务器在调整招聘人员配置策略之后，可以将调整后的招聘人员配置策略发送至招聘终端，招聘终端在获取到调整后的招聘人员配置策略之后，可以根据调整后的招聘人员配置策略，重新配置招聘人员，为招聘人员分配对应的面试任务，形成招聘人员与面试任务的关系列表并展示，以使得招聘人员根据关系列表执行对应的面试任务。

本发明上述实施过程，在面试终端、招聘终端基于服务器参与线上面试时，服务器接收面试终端发送的第一请求、招聘终端发送的第二请求，向面试终端反馈目标招聘方对应的企业简介、向招聘终端反馈面试方对应的求职简历，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，服务器通过接收面试终端发送的针对招聘人员的评价信息，可以调整招聘人员配置策略，以实现优化招聘方式，提高招聘效率。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

接收面试终端发送的用于获取推荐问题的第三请求；

响应于第三请求，向面试终端反馈包括面试推荐问题的第一问题列表。

服务器在接收到面试终端发送的用于获取推荐问题的第三请求之后，可以响应于第三请求，向面试终端反馈第一问题列表，第一问题列表中可以包括至少一个面试推荐问题，这里的至少一个面试推荐问题为服务器统计的面试过程中面试方经常会提出的一系列问题。面试终端在接收到服务器所反馈的至少一个面试推荐问题之后，可以在图形用户界面显示所接收到的至少一个面试推荐问题，以便于面试方参考，使得面试方在面试过程中可以参考常见问题进行提问。

通过接收面试终端发送的第三请求，响应于第三请求向面试终端反馈包括面试推荐问题的第一问题列表，可以使得面试方参考面试推荐问题在面试过程中进行提问。

可选的，该方法还包括：接收所述招聘终端发送的用于获取推荐问题的第四请求；响应于所述第四请求，向所述招聘终端反馈包括招聘推荐问题的第二问题列表。

服务器在接收到招聘终端发送的用于获取推荐问题的第四请求之后，可以响应于第四请求，向招聘终端反馈第二问题列表，第二问题列表中可以包括至少一个招聘推荐问题，这里的至少一个招聘推荐问题为服务器统计的面试过程中招聘人员经常会提出的一系列问题。招聘终端在接收到服务器所反馈的至少一个招聘推荐问题之后，可以在图形用户界面显示所接收到的至少一个招聘推荐问题，以便于招聘人员参考，使得招聘人员在面试过程中可以参考常见问题进行提问。

上述实施过程，通过接收招聘终端发送的第四请求，响应于第四请求向招聘终端反馈包括招聘推荐问题的第二问题列表，可以使得招聘人员参考招聘推荐问题在面试过程中进行提问。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

在接收到面试终端发送的用于获取目标招聘方的通讯信息的第五请求的情况下，通过面试终端对应的目标联系方式，向面试终端反馈包括目标招聘方的通讯地址和目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

在接收到招聘终端发送的到岗提示信息的情况下，通过面试终端对应的目标联系方式，向面试终端反馈到岗提示信息。

在接收到面试终端发送的用于获取目标招聘方的通讯信息的第五请求的情况下，可以向面试终端反馈目标招聘方的通讯信息。通常情况下，在面试通过且面试方与招聘人员沟通到岗时间后，面试方会通过面试终端发送第五请求，由于第五请求为获取目标招聘方的通讯信息的请求，为了保证面试结束后面试方仍可以获知目标招聘方的通讯信息，且为了保证面试终端可以有效保存目标招聘方的通讯信息，服务器可以通过面试终端对应的目标联系方式，向面试终端反馈通讯详情。

其中，通讯详情包括目标招聘方的通讯地址和目标招聘方的联系方式中的至少一项。通过将目标招聘方的通讯地址发送至面试终端，可以使得面试方快速获取通讯地址，进而便于面试方基于通讯地址了解目标招聘方的地理位置信息。通过将目标招聘方的联系方式发送至面试终端，可以使得面试方获取目标招聘方的联系方式，以便于面试方在面试结束后通过联系方式与目标招聘方的相关人员取得联系。通过响应于第五请求向面试终端反馈目标招聘方的通讯详情，可以避免出现面试方自身查找目标招聘方的通讯信息的弊端。

面试终端所对应的目标联系方式可以为求职简历中所记录的联系方式，如手机号码、邮箱地址，服务器可以通过短信形式和/或邮件形式将目标招聘方的通讯详情反馈至面试终端，以便于面试方随时查看。

针对招聘人员而言，在面试成功且约定到岗时间后可以通过招聘终端向服务器发送到岗提示信息，服务器接收到岗提示信息之后，将接收的到岗提示信息发送至面试终端。为了保证在面试结束后面试终端仍可以获取到岗提示信息，且为了保证面试终端可以有效保存到岗提示信息，服务器可以通过面试终端对应的目标联系方式发送到岗提示信息，如通过短信形式和/或邮件形式向面试终端发送到岗提示信息，以使得面试方根据到岗提示信息准时到岗。

上述实施过程，通过基于面试终端对应的目标联系方式向面试终端发送目标招聘方的通讯详情和/或到岗提示信息，可以使得面试方接收并保存相关信息；且通过发送通讯详情，可以便于面试方了解目标招聘方的地理位置信息和/或通过联系方式与目标招聘方的相关人员取得联系，通过发送到岗提示信息，可提示面试方准时到岗。

在本发明一可选实施例中，在接收到评价信息之后，还包括：

根据评价信息确定目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

当招聘终端、目标终端通过服务器参加线上面试的情况下，向目标终端发送目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

其中，目标终端为首次与招聘终端参加线上面试的第一面试终端，或者为再次与招聘终端参加线上面试的第二面试终端。

服务器在接收到针对目标招聘方的招聘人员的评价信息之后，可以根据评价信息确定目标招聘方的招聘人员的招聘评分。在目标招聘方的招聘终端、目标终端通过服务器参加线上面试的情况下，可以将目标招聘方的招聘人员的招聘评分发送至目标终端。

其中，目标终端可以为首次与目标招聘方的招聘终端共同参加线上面试的第一面试终端，也可以为非首次与目标招聘方的招聘终端共同参加线上面试的第二面试终端。通过将目标招聘方的招聘人员的招聘评分发送至第一面试终端或者第二面试终端，可以使得第一面试终端或者第二面试终端在图形用户界面显示目标招聘方的招聘人员的招聘评分，以便于面试方可以基于招聘评分选择对应的招聘人员，提升面试方的面试体验。

上述实施过程，通过基于评价信息确定招聘人员的招聘评分，向目标终端发送目标招聘方的招聘人员的招聘评分，可以使得目标终端在图形用户界面显示目标招聘方的招聘人员的招聘评分，以便于面试方可以基于招聘评分选择对应的招聘人员。

以上为本发明实施例提供的应用于服务器的面试互动方法的整体实施流程，在面试终端、招聘终端基于服务器参与线上面试时，服务器接收面试终端发送的第一请求、招聘终端发送的第二请求，向面试终端反馈目标招聘方对应的企业简介、向招聘终端反馈面试方对应的求职简历，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，服务器通过接收面试终端发送的针对招聘人员的评价信息，可以调整招聘人员配置策略，以实现优化招聘方式，提高招聘效率。

进一步的，通过向面试终端反馈包括面试推荐问题的第一问题列表，可以使得面试方参考面试推荐问题在面试过程中进行提问；通过向招聘终端反馈包括招聘推荐问题的第二问题列表，可以使得招聘人员参考招聘推荐问题在面试过程中进行提问；通过基于面试终端对应的目标联系方式向面试终端发送目标招聘方的通讯详情和/或到岗提示信息，可以使得面试方接收并保存相关信息；通过向目标终端发送目标招聘方的招聘人员的招聘评分，可以便于面试方基于招聘评分选择对应的招聘人员。

本发明实施例还提供一种应用于面试终端的面试互动方法，参见图2所示，该方法包括如下步骤：

步骤201、显示第一视频面试界面。

面试终端、招聘终端连接服务器，且通过与服务器的连接，可进入服务器创建的面试房间参加线上面试(这里的线上面试可以理解为线上视频面试)。面试终端和招聘终端可通过目标应用与服务器建立通信连接，目标应用为招聘终端和面试终端参加线上面试时所使用的应用，服务器可以理解为目标应用对应的服务器。面试终端对应于面试方，目标招聘方的招聘人员对应于招聘终端。面试终端在参加线上面试的过程中，可通过图形用户界面显示第一视频面试界面，其中，第一视频面试界面显示面试方与目标招聘方的招聘人员的实时视频画面。

步骤202、在接收到对第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求。

第一视频面试界面显示有第一控件，第一控件为指示获取与目标招聘方关联的信息的控件，在接收到对第一控件的第一输入的情况下，可以响应于第一输入，生成用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，将所生成的第一请求发送至服务器。

步骤203、接收服务器反馈的目标招聘方对应的企业简介，并在第一视频面试界面的第一区域显示。

在将第一请求发送至服务器之后，由于第一请求用于请求获取与目标招聘方关联的信息，服务器可以针对所获取的第一请求，获取目标招聘方对应的企业简介，将目标招聘方对应的企业简介反馈至面试终端。面试终端接收服务器反馈的企业简介，通过图形用户界面展示企业简介，以使得面试方可以了解目标招聘方的企业情况(如包括企业规模、成立时间、招聘情况等)。其中，在展示企业简介时，可以在第一视频面试界面的第一区域显示，第一区域可以为悬浮窗区域，且以预设透明度显示；第一区域也可以为第一视频面试界面的局部区域，不会对整体视频画面造成遮挡；第一区域还可以为弹出的卡片区域。其中，第一区域可支持多种交互形式的关闭，且可以支持通过用户的滑动显示更多内容。

通过在第一区域显示企业简介，可以在线上面试时，在保证视频画面显示的同时，增加互动信息的显示，以提升面试过程中的互动体验。

步骤204、获取对目标招聘方的招聘人员的评价信息，将评价信息发送至服务器。

面试终端可以在面试结束之后显示一评价页面，接收面试方在评价页面的输入，可以获取面试方对目标招聘方的招聘人员的评价信息。其中，在线上面试时，目标招聘方可以有多个招聘人员参与面试，且对应于至少一个招聘终端，面试终端所获取的评价信息可以为对多个招聘人员的评价信息。一个面试终端可对应于至少一个面试方，通常情况下，一个面试终端对应于一个面试方，针对一个面试终端对应于多个面试方的情况，可以由多个面试方商讨，以确定在评价页面执行何种输入，以生成评价信息。

需要说明的是，也可以在面试过程中根据面试方的触发操作显示评价页面。针对在面试结束后显示评价页面的情况，评价页面可以自动显示或者根据面试方的触发显示。

本发明上述实施过程，在接收到对第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，接收服务器反馈的目标招聘方对应的企业简介，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，通过向服务器发送针对招聘人员的评价信息，可以使得服务器调整招聘人员配置策略，以实现优化招聘方式，提高招聘效率。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

接收对第一视频面试界面内第二控件的第二输入；

响应于第二输入，向服务器发送用于获取推荐问题的第三请求；

接收服务器反馈的包括面试推荐问题的第一问题列表，并在第一视频面试界面的第二区域显示。

第一视频面试界面显示有第二控件，第二控件为用于指示获取推荐问题的控件，在接收到对第二控件的第二输入的情况下，可以响应于第二输入，生成用于获取推荐问题的第三请求，将所生成的第三请求发送至服务器。

在将第三请求发送至服务器之后，由于第三请求用于请求获取推荐问题，服务器可以针对所获取的第三请求，向面试终端反馈第一问题列表。面试终端接收服务器所反馈的第一问题列表。第一问题列表中可以包括至少一个面试推荐问题，这里的至少一个面试推荐问题为服务器统计的面试过程中面试方经常会提出的一系列问题。面试终端在接收到服务器所反馈的至少一个面试推荐问题之后，可以在图形用户界面显示所接收到的至少一个面试推荐问题，以便于面试方参考，使得面试方在面试过程中可以参考常见问题进行提问。

在显示第一问题列表时，可以在第一视频面试界面的第二区域显示，第二区域可以为悬浮窗区域，且以预设透明度显示，第二区域也可以为第二视频面试界面的局部区域，不会对整体视频画面造成遮挡。第二区域还可以为弹出的卡片区域。其中，第二区域可支持多种交互形式的关闭，且可以支持通过用户的滑动显示更多内容。

其中，第一区域与第二区域可以相邻，例如，第一区域以及第二区域均位于图形用户界面的下半部分，面试终端的图形用户界面划分为两部分，上半部分显示部分视频面试界面，下半部分包括第一区域以及第二区域，当然第一区域与第二区域的位置关系还可以为其他情况，这里不做进一步限定。

上述实施过程，通过向服务器发送第三请求，接收服务器基于第三请求反馈的包括面试推荐问题的第一问题列表，可以使得面试终端对应的面试方参考面试推荐问题在面试过程中进行提问。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

在接收到对第一视频面试界面内第三控件的第三输入的情况下，向服务器发送用于获取目标招聘方的通讯信息的第五请求，并接收服务器通过目标联系方式反馈的包括目标招聘方的通讯地址和目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

接收服务器通过目标联系方式发送的到岗提示信息，到岗提示信息由招聘终端发送至服务器。

第一视频面试界面显示有第三控件，第三控件为用于指示获取目标招聘方的通讯信息的控件，在接收到对第三控件的第三输入的情况下，可以响应于第三输入，生成用于获取目标招聘方的通讯信息的第五请求，将所生成的第五请求发送至服务器。

针对服务器而言，在接收到面试终端发送第五请求的情况下，可以向面试终端反馈目标招聘方的通讯信息。由于第五请求为用于获取目标招聘方的通讯信息的请求，为了保证面试者在面试结束后仍可以获知目标招聘方的通讯信息，且为了保证面试终端可以有效保存目标招聘方的通讯信息，服务器可以通过面试终端对应的目标联系方式，向面试终端反馈通讯详情。其中，通讯详情包括目标招聘方的通讯地址和目标招聘方的联系方式中的至少一项。

面试终端接收服务器通过目标联系方式反馈的通讯详情，通过获取通讯详情，可以便于面试方获取通讯地址，进而便于面试方基于通讯地址了解目标招聘方的地理位置信息。通过获取目标招聘方的联系方式，可以便于面试方在面试结束后通过联系方式与目标招聘方的相关人员取得联系。通过发送第五请求以获取目标招聘方的通讯详情，可以避免出现面试方自身查找目标招聘方的通讯信息的弊端。

面试终端所对应的目标联系方式可以为求职简历中所记录的联系方式，如手机号码、邮箱地址，服务器可以通过短信形式和/或邮件形式将目标招聘方的通讯详情反馈至面试终端。面试终端接收通讯详情的时机可以为面试结束后，也可以为面试过程中。

针对招聘人员而言，在面试成功且约定到岗时间后可以通过招聘终端向服务器发送到岗提示信息，服务器接收到岗提示信息之后，将接收的到岗提示信息发送至面试终端。在向面试终端发送到岗提示信息时，可以通过面试终端对应的目标联系方式发送到岗提示信息，如通过短信形式和/或邮件形式向面试终端发送到岗提示信息。面试终端接收服务器通过目标联系方式发送的到岗提示信息，可以对到岗提示信息进行保存，以便于面试方随时查看到岗提示信息，根据到岗提示信息的提示准时到岗。

上述实施过程，通过接收服务器基于目标联系方式发送的目标招聘方的通讯详情和/或到岗提示信息，可以使得面试方接收并保存相关信息；且通过接收通讯详情，可以便于面试方了解目标招聘方的地理位置信息和/或通过联系方式与目标招聘方的相关人员取得联系，通过接收到岗提示信息，可提示面试方准时到岗。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

当面试终端、招聘终端再次通过服务器参加线上面试的情况下，接收服务器发送的目标招聘方的招聘人员的招聘评分并显示；

其中，招聘人员的招聘评分基于至少一个面试终端对应的评价信息确定。

由于面试终端可以向服务器发送对目标招聘方的招聘人员的评价信息，服务器在接收到至少一个面试终端(可以包括当前面试终端以及其他面试终端)针对目标招聘方的招聘人员的评价信息之后，可以根据评价信息确定目标招聘方的招聘人员的招聘评分。

在面试终端、招聘终端再次通过服务器共同参加线上面试的情况下，面试终端可以接收服务器发送的目标招聘方的招聘人员的招聘评分并显示，以便于面试方可以基于招聘评分选择对应的招聘人员。

上述实施过程，通过接收服务器发送的目标招聘方的招聘人员的招聘评分并显示，可以使得面试终端在图形用户界面显示目标招聘方的招聘人员的招聘评分，以便于面试方可以基于招聘评分选择对应的招聘人员。

下面通过一具体实施流程对本发明实施例提供的应用于面试终端的面试互动方法进行介绍，参见图3所示，包括如下步骤：

步骤301、面试终端、招聘终端进入服务器创建的面试房间参与视频面试。

步骤302、在互动功能开启的情况下，面试终端根据接收到的对第一控件的第一输入向服务器发送第一请求。

步骤303、面试终端接收服务器基于第一请求所反馈的目标招聘方对应的企业简介并显示。

步骤304、面试终端根据接收到的对第二控件的第二输入向服务器发送第三请求。

步骤305、面试终端接收服务器基于第三请求反馈的包括面试推荐问题的第一问题列表并显示。

步骤306、在面试结束后，面试终端向服务器发送针对招聘人员的评价信息。

步骤307、面试终端接收服务器通过目标联系方式发送的目标招聘方的通讯详情和/或到岗提示信息。

上述流程，可以在面试过程中通过信息交互提高面试沟通效率，通过发送针对招聘人员的评价信息，可以使得服务器调整招聘人员配置策略，通过基于目标联系方式接收通讯详情和/或到岗提示信息，可以接收并保存相关信息。

以上为本发明实施例提供的应用于面试终端的面试互动方法，在接收到对第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，接收服务器反馈的目标招聘方对应的企业简介，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，通过向服务器发送针对招聘人员的评价信息，可以使得服务器调整招聘人员配置策略，以实现优化招聘方式，提高招聘效率。

进一步的，通过获取包括面试推荐问题的第一问题列表，可以使得面试方参考面试推荐问题在面试过程中进行提问；通过基于目标联系方式接收目标招聘方的通讯详情和/或到岗提示信息，可以接收并保存相关信息。

本发明实施例还提供一种应用于招聘终端的面试互动方法，参见图4所示，该方法包括：

步骤401、显示第二视频面试界面。

面试终端、招聘终端连接服务器，且通过与服务器的连接，可进入服务器创建的面试房间参加线上面试(这里的线上面试可以理解为线上视频面试)。面试终端和招聘终端可通过目标应用与服务器建立通信连接，目标应用为招聘终端和面试终端参加线上面试时所使用的应用，服务器可以理解为目标应用对应的服务器。面试终端对应于面试方，目标招聘方的招聘人员对应于招聘终端。招聘终端在参加线上面试的过程中，可通过图形用户界面显示第二视频面试界面，其中，第二视频面试界面显示面试方与目标招聘方的招聘人员的实时视频画面。

步骤402、在接收到对第二视频面试界面内第四控件的第四输入的情况下，向服务器发送用于获取与面试方关联的信息的第二请求。

第二视频面试界面显示有第四控件，第四控件为指示获取与面试方关联的信息的控件，在接收到对第四控件的第四输入的情况下，可以响应于第四输入，生成用于获取与面试方关联的信息的第二请求，将所生成的第二请求发送至服务器。

步骤403、接收服务器反馈的面试方对应的求职简历，并在第二视频面试界面的第一区域显示。

在将第二请求发送至服务器之后，由于第二请求用于请求获取与面试方关联的信息，服务器可以针对所获取的第二请求，获取面试方对应的求职简历，将面试方对应的求职简历反馈至招聘终端。招聘终端接收服务器反馈的求职简历，通过图形用户界面展示求职简历，以使得招聘人员可以了解面试方的情况。其中，在展示求职简历时，可以在第二视频面试界面的第一区域显示，第一区域可以为悬浮窗区域，且以预设透明度显示；第一区域也可以为第二视频面试界面的局部区域，不会对整体视频画面造成遮挡；第一区域还可以为弹出的卡片区域。其中，第一区域可支持多种交互形式的关闭，且可以支持通过用户的滑动显示更多内容。

通过在第一区域显示求职简历，可以在线上面试时，在保证视频画面显示的同时，增加互动信息的显示，以提升面试过程中的互动体验。

步骤404、在接收到服务器发送的调整后的招聘人员配置策略的情况下，根据调整后的招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表，调整后的招聘人员配置策略由服务器根据至少一个面试终端对目标招聘方的招聘人员的评价信息确定。

针对服务器而言，可以接收至少一个面试终端发送的针对目标招聘方的招聘人员的评价信息，服务器在接收到至少一个面试终端发送的针对目标招聘方的至少一个招聘人员的评价信息之后，可以根据接收到的评价信息，调整目标招聘方的招聘人员配置策略。其中，调整目标招聘方的招聘人员配置策略的过程可参见服务器侧的描述，这里不再阐述。

服务器在调整招聘人员配置策略之后，可以将调整后的招聘人员配置策略发送至招聘终端，招聘终端在获取到招聘人员配置策略之后，可以根据招聘人员配置策略，重新配置招聘人员，生成招聘人员信息列表，为招聘人员信息列表中的招聘人员分配对应的面试任务，形成招聘人员与面试任务的关系列表并展示，以使得招聘人员根据关系列表执行对应的面试任务。

本发明上述实施过程，在接收到对第二视频面试界面内第四控件的第四输入的情况下，向服务器发送用于获取与面试方关联的信息的第二请求，接收服务器反馈的面试方对应的求职简历，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，通过接收服务器发送的调整后的招聘人员配置策略，根据调整后的招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表，可以优化招聘方式，提高招聘效率。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：

接收对第二视频面试界面内第五控件的第五输入；

响应于第五输入，向服务器发送用于获取推荐问题的第四请求；

接收服务器反馈的包括招聘推荐问题的第二问题列表，并在第二视频面试界面的第二区域显示。

第二视频面试界面显示有第五控件，第五控件为用于指示获取推荐问题的控件，在接收到对第五控件的第五输入的情况下，可以响应于第五输入，生成用于获取推荐问题的第四请求，将所生成的第四请求发送至服务器。

在将第四请求发送至服务器之后，由于第四请求用于请求获取推荐问题，服务器可以针对所获取的第四请求，向招聘终端反馈第二问题列表，招聘终端接收服务器所反馈的第二问题列表。第二问题列表中可以包括至少一个招聘推荐问题，这里的至少一个招聘推荐问题为服务器统计的面试过程中招聘人员经常会提出的一系列问题。招聘终端在接收到服务器所反馈的至少一个招聘推荐问题之后，可以在图形用户界面显示所接收到的至少一个招聘推荐问题，以便于招聘人员参考，使得招聘人员在面试过程中可以参考常见问题进行提问。

在显示第二问题列表时，可以在第二视频面试界面的第二区域显示，第二区域的显示形式可与上述第一区域的显示形式相同。其中，第一区域与第二区域可以相邻，例如，第一区域以及第二区域均位于图形用户界面的下半部分，招聘终端的图形用户界面划分为两部分，上半部分显示部分视频面试界面，下半部分包括第一区域以及第二区域。当然第一区域与第二区域的位置关系并不局限于此，这里不做进一步限定。

上述实施过程，通过向服务器发送第四请求，接收服务器基于第四请求反馈的包括招聘推荐问题的第二问题列表，可以使得招聘终端对应的招聘人员参考招聘推荐问题在面试过程中进行提问。

在本发明一可选实施例中，该方法还包括：在线上面试结束后，向服务器发送到岗提示信息，到岗提示信息由服务器通过面试终端对应的目标联系方式发送至面试终端。

针对招聘人员而言，在面试成功并与面试方约定到岗时间后，在招聘终端与服务器保持连接的情况下，可以通过招聘终端向服务器发送到岗提示信息，服务器接收到岗提示信息之后，将接收的到岗提示信息发送至面试终端。服务器在向面试终端发送到岗提示信息时，可以通过面试终端对应的目标联系方式发送，如通过短信形式和/或邮件形式向面试终端发送到岗提示信息，使得面试终端对到岗提示信息进行保存，以便于随时查看。且面试终端通过接收招聘终端发送至服务器、由服务器通过目标联系方式发送的到岗提示信息，可以促使面试方根据到岗提示信息准时到岗。

下面通过一具体实施流程对本发明实施例提供的应用于招聘终端的面试互动方法进行介绍，参见图5所示，包括如下步骤：

步骤501、招聘终端、面试终端进入服务器创建的面试房间参与视频面试。

步骤502、在互动功能开启的情况下，招聘终端根据接收到的对第四控件的第四输入向服务器发送第二请求。

步骤503、招聘终端接收服务器基于第二请求所反馈的面试方对应的求职简历并显示。

步骤504、招聘终端根据接收到的对第五控件的第五输入向服务器发送第四请求。

步骤505、招聘终端接收服务器基于第四请求反馈的包括招聘推荐问题的第二问题列表并显示。

步骤506、在面试结束后，接收到服务器发送的调整后的招聘人员配置策略的情况下，根据调整后的招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表。

步骤507、招聘终端向服务器发送到岗提示信息，由服务器将到岗提示信息通过目标联系方式发送至面试终端。

上述流程，可以在面试过程中通过信息交互提高面试沟通效率，通过接收服务器发送的调整后的招聘人员配置策略，可以重新生成招聘人员信息列表，通过向服务器发送到岗提示信息，由服务器通过目标联系方式向面试终端转发到岗提示信息，可以提示面试方准时到岗。

以上为本发明实施例提供的应用于招聘终端的面试互动方法，在接收到对第二视频面试界面内第四控件的第四输入的情况下，向服务器发送用于获取与面试方关联的信息的第二请求，接收服务器反馈的面试方对应的求职简历，可以在面试过程中通过信息交互实现面试互动，提高了面试方与招聘人员的沟通效率，通过接收服务器发送的调整后的招聘人员配置策略，根据调整后的招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表，可以优化招聘方式，提高招聘效率。

进一步的，通过获取包括招聘推荐问题的第二问题列表，可以使得招聘人员参考招聘推荐问题在面试过程中进行提问；通过向服务器发送到岗提示信息，由服务器转发到岗提示信息至面试终端，可以便于面试方根据到岗提示信息准时到岗。

需要说明的是，针对招聘终端而言，可以在得到面试终端对应的面试方的同意下，对面试过程进行录屏，针对面试终端而言，可以在得到招聘终端对应的招聘人员的同意下，对面试过程进行录屏。在录屏之后可以提供预览页面，还可以对录屏内容进行保存和分享。

本发明实施例还提供一种面试互动装置，应用于服务器，参见图6所示，包括：

第一接收模块601，用于接收面试终端发送的用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求、招聘终端发送的用于获取与面试方关联的信息的第二请求，所述面试终端、所述招聘终端通过与所述服务器的连接参加线上面试；

第一反馈模块602，用于响应于所述第一请求向所述面试终端反馈所述目标招聘方对应的企业简介、响应于所述第二请求向所述招聘终端反馈所述面试方对应的求职简历；

第一处理模块603，用于在接收到至少一个所述面试终端发送的对所述目标招聘方的招聘人员的评价信息的情况下，根据所述评价信息调整招聘人员配置策略，并反馈至所述招聘终端，所述目标招聘方的招聘人员对应于所述招聘终端，所述面试方对应于所述面试终端。

可选地，该装置还包括：

第二接收模块，用于接收所述面试终端发送的用于获取推荐问题的第三请求；

第二反馈模块，用于响应于所述第三请求，向所述面试终端反馈包括面试推荐问题的第一问题列表。

可选地，该装置还包括：

第三接收模块，用于接收所述招聘终端发送的用于获取推荐问题的第四请求；

第三反馈模块，用于响应于所述第四请求，向所述招聘终端反馈包括招聘推荐问题的第二问题列表。

可选地，该装置还包括：

第四反馈模块，用于在接收到所述面试终端发送的用于获取所述目标招聘方的通讯信息的第五请求的情况下，通过所述面试终端对应的目标联系方式，向所述面试终端反馈包括所述目标招聘方的通讯地址和所述目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

第五反馈模块，用于在接收到所述招聘终端发送的到岗提示信息的情况下，通过所述面试终端对应的目标联系方式，向所述面试终端反馈所述到岗提示信息。

可选的，该装置还包括：

确定模块，用于在接收到所述评价信息之后，根据所述评价信息确定所述目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

第一发送模块，用于当所述招聘终端、目标终端通过所述服务器参加线上面试的情况下，向所述目标终端发送所述目标招聘方的招聘人员的招聘评分；

其中，所述目标终端为首次与所述招聘终端参加线上面试的第一面试终端，或者为再次与所述招聘终端参加线上面试的第二面试终端。

本发明实施例还提供一种面试互动装置，应用于面试终端，参见图7所示，包括：

第一显示模块701，用于显示第一视频面试界面；

第二发送模块702，用于在接收到对所述第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，所述面试终端、招聘终端通过与所述服务器的连接参加线上面试；

接收处理模块703，用于接收所述服务器反馈的所述目标招聘方对应的企业简介，并在所述第一视频面试界面的第一区域显示；

获取发送模块704，用于获取对所述目标招聘方的招聘人员的评价信息，将所述评价信息发送至所述服务器，所述目标招聘方的招聘人员对应于所述招聘终端。

可选地，该装置还包括：

第四接收模块，用于接收对所述第一视频面试界面内第二控件的第二输入；

第三发送模块，用于响应于所述第二输入，向所述服务器发送用于获取推荐问题的第三请求；

第一接收显示模块，用于接收所述服务器反馈的包括面试推荐问题的第一问题列表，并在所述第一视频面试界面的第二区域显示。

可选地，该装置还包括：

第二处理模块，用于在接收到对所述第一视频面试界面内第三控件的第三输入的情况下，向所述服务器发送用于获取所述目标招聘方的通讯信息的第五请求，并接收所述服务器通过目标联系方式反馈的包括所述目标招聘方的通讯地址和所述目标招聘方的联系方式中的至少一项的通讯详情；

和/或

第五接收模块，用于接收所述服务器通过目标联系方式发送的到岗提示信息，所述到岗提示信息由所述招聘终端发送至所述服务器。

可选地，该装置还包括：

第二接收显示模块，用于当所述面试终端、所述招聘终端再次通过所述服务器参加线上面试的情况下，接收所述服务器发送的所述目标招聘方的招聘人员的招聘评分并显示；

其中，所述招聘人员的招聘评分基于至少一个所述面试终端对应的所述评价信息确定。

本发明实施例还提供一种面试互动装置，应用于招聘终端，参见图8所示，包括：

第二显示模块801，用于显示第二视频面试界面；

第四发送模块802，用于在接收到对所述第二视频面试界面内第四控件的第四输入的情况下，向服务器发送用于获取与面试方关联的信息的第二请求，所述招聘终端、面试终端通过与所述服务器的连接参加线上面试，所述面试方对应于所述面试终端，所述招聘终端对应于目标招聘方的招聘人员；

第三接收显示模块803，用于接收所述服务器反馈的所述面试方对应的求职简历，并在所述第二视频面试界面的第一区域显示；

第三处理模块804，用于在接收到所述服务器发送的调整后的招聘人员配置策略的情况下，根据调整后的所述招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表，调整后的所述招聘人员配置策略由所述服务器根据至少一个所述面试终端对所述目标招聘方的招聘人员的评价信息确定。

可选地，该装置还包括：

第六接收模块，用于接收对所述第二视频面试界面内第五控件的第五输入；

第五发送模块，用于响应于所述第五输入，向所述服务器发送用于获取推荐问题的第四请求；

第四接收显示模块，用于接收所述服务器反馈的包括招聘推荐问题的第二问题列表，并在所述第二视频面试界面的第二区域显示。

可选地，该装置还包括：

第六发送模块，用于在线上面试结束后，向所述服务器发送到岗提示信息，所述到岗提示信息由所述服务器通过所述面试终端对应的目标联系方式发送至所述面试终端。

以上为本发明实施例提供的装置实施例，对于装置实施例而言，由于其与方法实施例基本相似，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的相关部分的说明即可。

另一方面，本发明实施例还提供了一种电子设备，包括存储器、处理器、总线以及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述面试互动方法中的步骤。

举例如下，图9示出了一种电子设备设备的实体结构示意图。

如图9所示，该设备可以包括：处理器(processor)910、通信接口(CommunicationsInterface)920、存储器(memory)930和通信总线940，其中，处理器910，通信接口920，存储器930通过通信总线940完成相互间的通信。该电子设备可以为服务器、面试终端或者招聘终端，面试终端、招聘终端通过与服务器的连接参加线上面试。

在电子设备为服务器时，处理器910可以调用存储器930中的逻辑指令，执行以下步骤：接收面试终端发送的用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求、招聘终端发送的用于获取与面试方关联的信息的第二请求，响应于第一请求向面试终端反馈目标招聘方对应的企业简介、响应于第二请求向招聘终端反馈面试方对应的求职简历；在接收到至少一个面试终端发送的对目标招聘方的招聘人员的评价信息的情况下，根据评价信息调整招聘人员配置策略，并反馈至招聘终端，目标招聘方的招聘人员对应于招聘终端，面试方对应于面试终端。

在电子设备为面试终端时，处理器910可以调用存储器930中的逻辑指令，执行以下步骤：显示第一视频面试界面；在接收到对第一视频面试界面内第一控件的第一输入的情况下，向服务器发送用于获取与目标招聘方关联的信息的第一请求，面试终端、招聘终端通过与服务器的连接参加线上面试；接收服务器反馈的目标招聘方对应的企业简介，并在第一视频面试界面的第一区域显示；获取对目标招聘方的招聘人员的评价信息，将评价信息发送至服务器，目标招聘方的招聘人员对应于招聘终端。

在电子设备为招聘终端时，处理器910可以调用存储器930中的逻辑指令，执行以下步骤：显示第二视频面试界面；在接收到对第二视频面试界面内第四控件的第四输入的情况下，向服务器发送用于获取与面试方关联的信息的第二请求，招聘终端、面试终端通过与服务器的连接参加线上面试，面试方对应于面试终端，招聘终端对应于目标招聘方的招聘人员；接收服务器反馈的面试方对应的求职简历，并在第二视频面试界面的第一区域显示；在接收到服务器发送的调整后的招聘人员配置策略的情况下，根据调整后的招聘人员配置策略生成招聘人员信息列表，调整后的招聘人员配置策略由服务器根据至少一个面试终端对目标招聘方的招聘人员的评价信息确定。

此外，上述的存储器930中的逻辑指令可以通过软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

再一方面，本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述各实施例提供的面试互动方法中的步骤。

以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如ROM/RAM、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。

最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。