具体实施方式

以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

如图1所示，本发明第一方面实施例提出了一种基于区块链的招聘方法，包括步骤S1-S5：

S1、获取求职者的履历信息，对所述履历信息进行第一验证，在第一验证通过时，将所述履历信息上传并存储在第一区块链的第一区块节点上；

S2、获取企业的招聘信息，对所述招聘信息进行第二验证，在第二验证通过时，将所述招聘信息上传并存储在第二区块链的第二区块节点上；

S3、所述第一区块节点对所述履历信息进行特征提取，确定第一关键词集合并发送至匹配交互模块；所述匹配交互模块分别与所述第一区块链及所述第二区块链连接；

S4、所述第二区块节点对所述招聘信息进行特征提取，确定第二关键词集合并发送至所述匹配交互模块；

S5、所述匹配交互模块将所述第一关键词集合与所述第二关键词集合进行匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，并将所述招聘关系分别发送至求职者及企业。

上述技术方案的工作原理：获取求职者的履历信息，对所述履历信息进行第一验证，在第一验证通过时，将所述履历信息上传并存储在第一区块链的第一区块节点上；获取企业的招聘信息，对所述招聘信息进行第二验证，在第二验证通过时，将所述招聘信息上传并存储在第二区块链的第二区块节点上；所述第一区块节点对所述履历信息进行特征提取，确定第一关键词集合并发送至匹配交互模块；所述匹配交互模块分别与所述第一区块链及所述第二区块链连接；基于匹配交互模块实现第一区块链与第二区块链之间信息的跨链传输，实现数据共享，进而便于进行数据匹配。所述第二区块节点对所述招聘信息进行特征提取，确定第二关键词集合并发送至所述匹配交互模块；所述匹配交互模块将所述第一关键词集合与所述第二关键词集合进行匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，并将所述招聘关系分别发送至求职者及企业。招聘关系包括求职者与企业的匹配度等。

上述技术方案的有益效果：对求职者的履历信息及招聘信息进行验证，保证履历信息及招聘信息的准确性及有效性。本发明相对于现有技术，将通过验证的履历信息存储在第一区块链上，将通过验证的招聘信息存储在第二区块链上，可以有效的解决数据不共享且容易造成数据重复的问题，另外可以保证个人信息的安全性及隐私，也可以保护企业招聘信息上的部分敏感数据。基于两条区块链分别进行对求职者的履历信息及企业的招聘信息的管理，提高了管理效率，避免信息的重复及筛选困难。基于匹配交互模块实现对存储在第一区块链上的履历信息及存储在第二区块链上的招聘信息进行数据共享，及相互匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，提高沟通效率，保证了求职者与企业匹配的准确性，便于提高招聘成功率，降低招聘成本，同时基于匹配交互模块作为第三方平台进行有效的沟通及监督，便于有效的维护求职者及企业的权益。基于匹配交互模块提高了数据共享的效率，提高求职者及企业的体验，省时省力。

根据本发明的一些实施例，在将所述招聘关系分别发送至求职者及企业后，还包括：

所述匹配交互模块分别发送面试请求信息至求职者及企业；

所述匹配交互模块接收所述求职者发送第一反馈信息及所述企业发送的第二反馈信息，根据所述第一反馈信息及所述第二反馈信息确定面试进程。

上述技术方案的工作原理：所述匹配交互模块分别发送面试请求信息至求职者及企业；所述匹配交互模块接收所述求职者发送第一反馈信息及所述企业发送的第二反馈信息，根据所述第一反馈信息及所述第二反馈信息确定面试进程。面试请求信息包括：面试意向通知、面试形式(线上或线下)、面试时间等。

上述技术方案的有益效果：基于匹配交互模块可以有效的达成求职者与企业的招聘人员之间的面试进程，避免现有技术中一般都是招聘人员直接指定面试时间或者与求职者商量面试时间等冗余步骤，节省招聘时间，降低招聘成本，同时基于匹配交互模块可以保证求职者与企业的招聘人员之间的权益，避免双方在线上沟通时障碍导致的相互误解，同时基于第三方平台更加有利于促成双方的合作，提高招聘成功率。

根据本发明的一些实施例，所述匹配交互模块将所述第一关键词集合与所述第二关键词集合进行匹配，包括：

对所述第一关键词集合中的第一关键词基于预设规则进行排序，确定第一排序结果；

对所述第二关键词集合中的第二关键词基于预设规则进行排序，确定第二排序结果；

根据所述第一排序结果对第一关键词集合中的第一关键词分别进行语义解析，得到第一语义解析结果，根据所述第一语义解析结果查询语义模板，得到第一目标词，根据所述第一目标词对相应的第一关键词进行正则化处理；

根据所述第二排序结果对第二关键词集合中的第二关键词分别进行语义解析，得到第二语义解析结果，根据所述第二语义解析结果查询语义模板，得到第二目标词，根据所述第二目标词对相应的第二关键词进行正则化处理；

计算正则化处理后的第一关键词与第二关键词之间的匹配度，得到若干个匹配度，根据若干个匹配度基于加权算法，得到第一关键词集合与所述第二关键词集合之间的目标匹配度，并判断是否大于等于预设匹配度；

在确定所述目标匹配度大于等于预设匹配度时，表示所述第一关键词集合与所述第二关键词集合匹配成功；反之，表示所述第一关键词集合与所述第二关键词集合匹配失败。

上述技术方案的工作原理：对所述第一关键词集合中的第一关键词基于预设规则进行排序，确定第一排序结果；预设规则包括：业务能力、沟通能力、责任心等。对所述第二关键词集合中的第二关键词基于预设规则进行排序，确定第二排序结果；根据所述第一排序结果对第一关键词集合中的第一关键词分别进行语义解析，得到第一语义解析结果，根据所述第一语义解析结果查询语义模板，得到第一目标词，根据所述第一目标词对相应的第一关键词进行正则化处理；根据所述第二排序结果对第二关键词集合中的第二关键词分别进行语义解析，得到第二语义解析结果，根据所述第二语义解析结果查询语义模板，得到第二目标词，根据所述第二目标词对相应的第二关键词进行正则化处理；对第一关键词及第二关键词进行正则化处理，便于提高计算第一关键词及第二关键词之间匹配度的准确性。计算正则化处理后的第一关键词与第二关键词之间的匹配度，得到若干个匹配度，根据若干个匹配度基于加权算法，得到第一关键词集合与所述第二关键词集合之间的目标匹配度，并判断是否大于等于预设匹配度；在确定所述目标匹配度大于等于预设匹配度时，表示所述第一关键词集合与所述第二关键词集合匹配成功；反之，表示所述第一关键词集合与所述第二关键词集合匹配失败。

上述技术方案的有益效果：便于准确计算出第一关键词及第二关键词之间匹配度，进而准确计算出第一关键词集合与所述第二关键词集合的目标匹配度，提高了判断求职者与企业是否匹配的准确性，保证建立的招聘关系的准确性，减少双方的筛选时间，缩短招聘时间，降低招聘成本，提高招聘成功率。

根据本发明的一些实施例，所述对所述履历信息进行第一验证，包括：

确定履历信息中的证明人，向所述证明人发送所述履历信息及求证请求；

接收所述证明人发送的第一认证签名，根据所述第一认证签名进行第一验证。

上述技术方案的工作原理：确定履历信息中的证明人，向所述证明人发送所述履历信息及求证请求；接收所述证明人发送的第一认证签名，根据所述第一认证签名进行第一验证。证明人可以是学校辅导员或者前公司的领导等。

上述技术方案的有益效果：便于对履历信息进行有效验证，避免出现第一区块链上履历信息造假的情况，避免对招聘方带来在时间成本、劳动力成本上的损失。

根据本发明的一些实施例，所述对所述招聘信息进行第二验证，包括：

根据所述招聘信息确定企业背景信息，根据所述企业背景信息确定企业的历史项目，根据所述历史项目确定企业资质等级；

根据所述招聘信息确定招聘岗位，在企业提供的人名单中选取所述招聘岗位的员工，将所述招聘岗位的相关信息发送至员工进行求证，获取员工发送的第二认证签名；

根据所述企业资质等级及所述第二认证签名进行第二验证。

上述技术方案的工作原理：招聘信息上一般都包括企业背景信息及招聘岗位。根据所述招聘信息确定企业背景信息，根据所述企业背景信息确定企业的历史项目，根据所述历史项目确定企业资质等级；根据所述招聘信息确定招聘岗位，在企业提供的人名单中选取所述招聘岗位的员工，将所述招聘岗位的相关信息发送至员工进行求证，获取员工发送的第二认证签名；根据所述企业资质等级及所述第二认证签名进行第二验证。

上述技术方案的有益效果：保证招聘信息的准确性及有效性，避免出现现有招聘软件上经常出现的虚假招聘信息，如工作时间虚假、薪资虚假等问题，避免对求职者在时间成本及经济上的损失，保证求职者的利益。

根据本发明的一些实施例，还包括：

所述匹配交互模块对所述履历信息进行评分，得到第一评分；

企业对求职者的面试过程进行评分，得到第二评分并上传至所述匹配交互模块；

根据所述第一评分及所述第二评分进行加权计算，得到求职者的评价总分；

将多个求职者的评价总分从大到小进行排序，得到第三排序结果；

根据所述第三排序结果选取前预设数量个求职者，作为目标对象，生成目标对象名单，将所述目标对象名单发送至企业；

接收企业发送的对所述目标对象名单的第一确认信息，根据所述目标对象名单分别向目标对象发送入职信息；

接收所述目标对象发送的对所述入职信息的第二确认信息，并将所述第二确认信息发送至企业。

上述技术方案的工作原理：所述匹配交互模块对所述履历信息进行评分，得到第一评分；企业对求职者的面试过程进行评分，得到第二评分并上传至所述匹配交互模块；根据所述第一评分及所述第二评分进行加权计算，得到求职者的评价总分；将多个求职者的评价总分从大到小进行排序，得到第三排序结果；根据所述第三排序结果选取前预设数量个求职者，作为目标对象，生成目标对象名单，将所述目标对象名单发送至企业；接收企业发送的对所述目标对象名单的第一确认信息，根据所述目标对象名单分别向目标对象发送入职信息；接收所述目标对象发送的对所述入职信息的第二确认信息，并将所述第二确认信息发送至企业。预设数量为企业设定且发送至匹配交互模块。

上述技术方案的有益效果：基于求职的履历信息的第一评分及面试过程的第二评分，得到求职者的评价总分，既保证了评价总分的客观性及给与了企业一定的选择性。根据第三排序结果进行择优录取，便于企业招聘得到最优秀的人才，保证了企业的合法权益。同时基于匹配交互模块完成企业与求职者之间达成入职意向，方便了彼此，省时省力。

在一实施例中，在得到目标对象发送的对所述入职信息的第二确认信息，其中对无法入职的目标对象进行剔除，名额基于第三排序结果进行顺延一位，保证企业能够招聘到足够数量的人员。

根据本发明的一些实施例，将所述履历信息上传并存储在第一区块链的第一区块节点上，包括：

根据所述履历信息生成求职者画像，获取所述求职者画像的属性信息；

根据所述属性信息确定预定数量的第一区块节点，根据第一区块节点对所述求职者画像基于拜占庭算法进行共识验证，生成求职者画像的存储证明，所述存储证明包括存储地址、求职者画像、第一区块节点的私钥对求职者画像的签名及第一区块节点的公钥。

上述技术方案的工作原理：根据所述履历信息生成求职者画像，获取所述求职者画像的属性信息；所述属性信息包括数据量大小。根据所述属性信息确定预定数量的第一区块节点，根据第一区块节点对所述求职者画像基于拜占庭算法进行共识验证，生成求职者画像的存储证明，所述存储证明包括存储地址、求职者画像、第一区块节点的私钥对求职者画像的签名及第一区块节点的公钥。

上述技术方案的有益效果：生成求职者画像便于更好的展示求职者的相关履历信息，更加的全面且具体。对求职者画像进行加密存储，保证了求职者的个人信息的安全性及隐私。

根据本发明的一些实施例，还包括：

记录求职者的求职记录，根据所述求职记录更新所述履历信息，根据更新后的履历信息对求职者画像进行更新。

上述技术方案的工作原理：记录求职者的求职记录，根据所述求职记录更新所述履历信息，根据更新后的履历信息对求职者画像进行更新。

上述技术方案的有益效果：便于保证存储在第一区块链中求职者画像的准确性，便于更好的确定求职者的相关信息，便于提高计算求职者与企业之间的匹配度的准确性。

如图2所示，本发明第二方面实施例提出了一种基于区块链的招聘系统，包括：

第一获取模块，用于获取求职者的履历信息，对所述履历信息进行第一验证，在第一验证通过时，将所述履历信息上传并存储在第一区块链的第一区块节点上；

第二获取模块，用于获取企业的招聘信息，对所述招聘信息进行第二验证，在第二验证通过时，将所述招聘信息上传并存储在第二区块链的第二区块节点上；

所述第一区块节点，用于对所述履历信息进行特征提取，确定第一关键词集合并发送至匹配交互模块；所述匹配交互模块分别与所述第一区块链及所述第二区块链连接；

所述第二区块节点，用于对所述招聘信息进行特征提取，确定第二关键词集合并发送至匹配交互模块；

所述匹配交互模块，用于将所述第一关键词集合与所述第二关键词集合进行匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，并将所述招聘关系分别发送至求职者及企业。

上述技术方案的工作原理：第一获取模块获取求职者的履历信息，对所述履历信息进行第一验证，在第一验证通过时，将所述履历信息上传并存储在第一区块链的第一区块节点上；第二获取模块获取企业的招聘信息，对所述招聘信息进行第二验证，在第二验证通过时，将所述招聘信息上传并存储在第二区块链的第二区块节点上；所述第一区块节点对所述履历信息进行特征提取，确定第一关键词集合并发送至匹配交互模块；所述匹配交互模块分别与所述第一区块链及所述第二区块链连接；基于匹配交互模块实现第一区块链与第二区块链之间信息的跨链传输，实现数据共享，进而便于进行数据匹配。所述第二区块节点对所述招聘信息进行特征提取，确定第二关键词集合并发送至所述匹配交互模块；所述匹配交互模块将所述第一关键词集合与所述第二关键词集合进行匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，并将所述招聘关系分别发送至求职者及企业。招聘关系包括求职者与企业的匹配度等。

上述技术方案的有益效果：对求职者的履历信息及招聘信息进行验证，保证履历信息及招聘信息的准确性及有效性。本发明相对于现有技术，将通过验证的履历信息存储在第一区块链上，将通过验证的招聘信息存储在第二区块链上，可以有效的解决数据不共享且容易造成数据重复的问题，另外可以保证个人信息的安全性及隐私，也可以保护企业招聘信息上的部分敏感数据。基于两条区块链分别进行对求职者的履历信息及企业的招聘信息的管理，提高了管理效率，避免信息的重复及筛选困难。基于匹配交互模块实现对存储在第一区块链上的履历信息及存储在第二区块链上的招聘信息进行数据共享，及相互匹配，在匹配成功时，自动建立求职者与企业的招聘关系，提高沟通效率，保证了求职者与企业匹配的准确性，便于提高招聘成功率，降低招聘成本，同时基于匹配交互模块作为第三方平台进行有效的沟通及监督，便于有效的维护求职者及企业的权益。基于匹配交互模块提高了数据共享的效率，提高求职者及企业的体验，省时省力。

显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。