阅读说明：本技术 基于vr的物流平台新员工培训考核方法及系统 (Logistics platform new employee training and checking method and system based on VR ) 是由 冯雷 杜兵 杨浩峰 于 2019-08-20 设计创作，主要内容包括：本发明公开了基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统,涉及物流技术领域。本发明包括：总结物流相关人员经验总结出物流职员从业标准SOP；根据物流职员从业标准SOP结合VR设备建立VR培训考核中心；新员工通过VR培训系统参加培训并通过VR考核系统进行考核；物流职业培训师通过VR培训系统为新员工培训指导。本发明通过模型定制模块定制VR培训模型,并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型,用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时,VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型,用于对新员工进行阶段性VR物流考核,实现了物流新员工入职的全方面高效培训,保证上岗新员工能够完全对接工作,提高工作效率。(The invention discloses a logistics platform new employee training and checking method and system based on VR, and relates to the technical field of logistics. The invention comprises the following steps: summarizing the experience of logistics related personnel to summarize the working standard SOP of logistics staff; establishing a VR training and assessment center according to the logistics staff working standard SOP combined with VR equipment; the new staff attends training through the VR training system and is checked through the VR checking system; and the logistics professional trainer trains and guides the new staff through the VR training system. The method comprises the steps that a VR training model is customized through a model customizing module, and a VR training model in a VR training information base is called through a VR training system to be used for carrying out staged VR logistics training on new employees; meanwhile, the VR examination system calls a VR examination model of the VR examination information base for carrying out staged VR logistics examination on new employees, so that full-range efficient training of new logistics employees for job entry is realized, the new employees on duty can be completely butted to work, and the working efficiency is improved.)

基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统

技术领域

本发明属于物流技术领域，特别是涉及一种基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统。

背景技术

在物流行业，物流经理级及以下人员，不论是甲方货主的物流经理及以下各级操作人员，还是乙方物流公司的物流经理和各级操作人员；目前，大部分都是通过“传、帮、带”的传统人带人模式进行培训和考核；大部分物流从业者在进入物流行业之前，对物流行业及将要从事的岗位是一无所知，除了简短、泛泛的入职培训以外，大部分要靠他/她的师傅或上级主管，手把手地在实际岗位上传授技能和知识；然后，在接下来的数周、数月甚至数年时间里，帮助入职者边学边干，直至带出师为止；然后再开始下一轮，由掌握技能的老职工再培训和考核更新入职的职员。总之，目前物流行业经理及以下人员培训主要是靠在现场人传人或入职前简易培训为主。

通过分析以上现状可知，目前物流经理级及以下人员的培训及考核存在许多问题，表现在：

1.依靠公司组织入职培训，一般时间短，内容相对宏观，对实际工作指导意义不大、不够；

2.依靠上级领导和老员工“传、帮、带”，则存在短期内入职员工将处于学习状态，大部分不能正式创造生产力，对企业来说存在人力成本浪费；传帮带模式也受教授的人个人情绪、喜好、被培训人情绪、周边环境及其能力问题等因素影响，一般耗时长，效果不佳和不可控；

3.部分公司外聘专业人士进行企业内部培训，但一般都是偶发性、短期、体系化不强，只能获取知识的片断和短暂的影响，对工作的指导意义也不强；

4.部分公司将员工送到外部机构培训和学习，效果要取决于培训或学习机构和本企业的兼容性，恐怕也是理论重于实操性，而且员工学习动力及效果也存在问题，对公司来说，外送培训投入大，对公司也是一笔较大开支；

5、员工为物流学校毕业生，这也是物流员工入职培训一部分，但学校多学习理论知识且我国学校教育课件较陈旧，对入职后实际工作指导意义不大；且现在物流院校学生实际进入物流公司工作比例在下降，掌握一定物流理论知识的毕业生很多并不进入物流行业。

本发明提供一种基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统，通过模型定制模块定制VR培训模型，并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时，VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，并用于物流职业培训师对新员工考核评测，实现了物流新员工入职的全方面高效培训，保证上岗新员工能够完全对接工作，提高工作效率。

发明内容

本发明的目的在于提供基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统，通过模型定制模块定制VR培训模型，并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时，VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，并用于物流职业培训师对新员工考核评测，实现了物流新员工入职的全方面高效培训。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为基于VR的物流平台新员工培训考核方法，包括如下过程：

步骤一：总结物流相关人员经验总结出物流职员从业标准SOP；

其中，所述物流相关人员包括物流客户、物流职员、物流管理人员以及物流职业培训师；

步骤二：根据所述物流职员从业标准SOP结合VR设备建立VR培训考核中心；

其中，所述VR培训考核中心包括VR培训系统、VR考核系统以及培训考核管理模块；

步骤三：所述新员工通过VR培训系统参加培训并通过VR考核系统进行考核；

步骤四：所述物流职业培训师通过VR培训系统为新员工培训指导并通过VR考核系统对新员工考核评测；

步骤五：所述新员工上传VR培训建议至培训考核管理模块，用以完善VR培训系统；

步骤六：所述物流职业培训师上传VR培训指导建议至培训考核管理模块；同时，所述物流职业培训师上传考核结果至考核管理模块。

优选地，步骤一具体包括如下：

所述物流客户反馈物流服务建议，用于制定VR培训服务模型；所述物流职员反馈VR培训建议，用于制定VR培训体验模型；所述物流管理人员，反馈物流职员管理建议，用于制定VR培训管理模型；所述物流职业培训师反馈培训建议和考核建议，用于制定VR培训课件模型以及VR考核模型；

所述VR培训服务模型以及VR培训体验模型、VR培训管理模型形成VR培训模型并存储VR培训信息库；所述VR培训课件模型以及VR考核模型存储到VR考核信息库。

优选地，所述物流职业培训师对新员工按照指定好的VR培训模型进行阶段性的培训以及考核。

优选地，所述新员工通过自购VR套件，或至物流平台办公所在地VR培训考核中心参加培训。

优选地，所述考核管理模块还用于为通过VR考核、结业通过的新员工，发放电子证书。

基于VR的物流平台新员工培训考核系统，包括：VR培训考核中心；所述VR培训考核中心包括VR培训系统、VR考核系统、培训考核管理模块以及模型定制模块；

所述VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；

所述VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，并用于物流职业培训师对新员工考核评测；

所述培训考核管理模块，用于管理进行培训的新员工信息以及物流职业培训师的信息并分别存储到员工信息库以及培训师信息库中；所述员工信息库中还存储新员工对应的考核结果；所述培训考核管理模块，还用于为新员工发放电子证书；

所述模型定制模块，用于获取物流客户反馈物流服务建议并制定VR培训服务模型，用于获取物流职员反馈VR培训建议并制定VR培训体验模型，用于获取物流管理人员反馈物流职员管理建议并制定VR培训管理模型，用于获取物流职业培训师反馈培训建议和考核建议并制定VR培训课件模型以及VR考核模型。

优选地，所述模型定制模块与反馈模块连接；所述反馈模块用于收集物流客户反馈的物流服务建议、物流职员反馈的VR培训建议、物流管理人员反馈的物流职员管理建议以及物流职业培训师反馈的培训建议和考核建议。

本发明具有以下有益效果：

本发明通过模型定制模块定制VR培训模型，并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时，VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，并用于物流职业培训师对新员工考核评测，实现了物流新员工入职的全方面高效培训，保证上岗新员工能够完全对接工作，提高工作效率。

当然，实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明的基于VR的物流平台新员工培训考核系统的结构示意图；

图2为本发明的基于VR的物流平台新员工培训考核方法的流程图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1所示，本发明为基于VR的物流平台新员工培训考核方法，包括如下过程：

步骤一：总结物流相关人员经验总结出物流职员从业标准SOP；

其中，物流相关人员包括物流客户、物流职员、物流管理人员以及物流职业培训师；

步骤二：根据物流职员从业标准SOP结合VR设备建立VR培训考核中心；

其中，VR培训考核中心包括VR培训系统、VR考核系统以及培训考核管理模块；

步骤三：新员工通过VR培训系统参加培训并通过VR考核系统进行考核；

步骤四：物流职业培训师通过VR培训系统为新员工培训指导并通过VR考核系统对新员工考核评测；

步骤五：新员工上传VR培训建议至培训考核管理模块，用以完善VR培训系统；

步骤六：物流职业培训师上传VR培训指导建议至培训考核管理模块；同时，物流职业培训师上传考核结果至考核管理模块。

其中，步骤一具体包括如下：

物流客户反馈物流服务建议，用于制定VR培训服务模型；物流职员反馈VR培训建议，用于制定VR培训体验模型；物流管理人员，反馈物流职员管理建议，用于制定VR培训管理模型；物流职业培训师反馈培训建议和考核建议，用于制定VR培训课件模型以及VR考核模型；

VR培训服务模型以及VR培训体验模型、VR培训管理模型形成VR培训模型并存储VR培训信息库；VR培训课件模型以及VR考核模型存储到VR考核信息库。

其中，物流职业培训师对新员工按照指定好的VR培训模型进行阶段性的培训以及考核。

其中，新员工通过自购VR套件，或至物流平台办公所在地VR培训考核中心参加培训。

其中，考核管理模块还用于为通过VR考核、结业通过的新员工，发放电子证书。

请参阅图2所示，基于VR的物流平台新员工培训考核系统，包括：VR培训考核中心；VR培训考核中心包括VR培训系统、VR考核系统、培训考核管理模块以及模型定制模块；

VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；

VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，并用于物流职业培训师对新员工考核评测；

培训考核管理模块，用于管理进行培训的新员工信息以及物流职业培训师的信息并分别存储到员工信息库以及培训师信息库中；员工信息库中还存储新员工对应的考核结果；培训考核管理模块，还用于为新员工发放电子证书；

模型定制模块，用于获取物流客户反馈物流服务建议并制定VR培训服务模型，用于获取物流职员反馈VR培训建议并制定VR培训体验模型，用于获取物流管理人员反馈物流职员管理建议并制定VR培训管理模型，用于获取物流职业培训师反馈培训建议和考核建议并制定VR培训课件模型以及VR考核模型。

其中，模型定制模块与反馈模块连接；反馈模块用于收集物流客户反馈的物流服务建议、物流职员反馈的VR培训建议、物流管理人员反馈的物流职员管理建议以及物流职业培训师反馈的培训建议和考核建议。

值得注意的是，上述系统实施例中，所包括的各个单元只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。

另外，本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，相应的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中。

以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。